Ford y UGT acuerdan un nuevo marco laboral para Almussafes hasta 2030
El pacto prevé subidas salariales por encima del IPC, revisión retroactiva anual y una gratificación especial de 1.000 euros desde 2027.
Ford y UGT cerraron un acuerdo laboral para la planta de Almussafes con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030. El marco incluye incrementos salariales por encima del IPC y cambios en la gratificación especial.
El marco laboral incluye una vigencia hasta 2030 y cambios en la gratificación especial.
Un marco laboral hasta 2030
Ford y UGT acordaron un nuevo marco laboral para la planta de Almussafes tras meses de negociación. El pacto, conocido como Acuerdo 2030, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2030 y servirá de base para futuras negociaciones laborales en la factoría. La fecha exacta de formalización no se precisa aquí.
El acuerdo actualiza el marco laboral anterior, asociado a la electrificación de la planta y vigente hasta 2026. UGT es el sindicato mayoritario en la factoría; STM-Intersindical no suscribió el pacto y expresó objeciones a sus condiciones.
Subidas salariales y gratificación especial
El acuerdo contempla incrementos salariales por encima del IPC, con revisión retroactiva al 1 de enero de cada año de vigencia. También prevé una comisión de seguimiento para examinar posibles desajustes y determinar las fórmulas de compensación dentro de los límites pactados.
La gratificación especial, fijada en 1.000 euros desde 2027, se incorporará a las tablas salariales a partir de 2029 y evolucionará al ritmo de los salarios, según los términos descritos para el pacto.
Flexibilidad y negociación colectiva
El marco permite programar hasta ocho sábados de producción al año por empleado cuando lo requieran las necesidades de fabricación, con descanso compensatorio. También contempla anticipar hasta 12 días industriales de ejercicios futuros para convertirlos en vacaciones durante periodos de menor actividad; si finalmente se trabajan, se prevén compensaciones conforme a las condiciones pactadas.
El acuerdo servirá de base para la negociación del XIX Convenio Colectivo de Ford España y para otros acuerdos laborales durante su vigencia. La empresa y el sindicato UGT prevén hacer seguimiento de su aplicación mediante una comisión.
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