Jubilación en 2027: edad, cotización y cambios en el cálculo de la pensión
La edad ordinaria será de 65 años con 38 años y seis meses cotizados o de 67 años, con carácter general; alcanzar el 100 % de la base reguladora requerirá 37 años cotizados.
Desde el 1 de enero de 2027, la edad ordinaria de jubilación será de 65 años para quienes acrediten al menos 38 años y seis meses cotizados, y de 67 años para quienes no alcancen ese periodo. El requisito para percibir el 100 % de la base reguladora será distinto: 37 años cotizados. Ese año también avanzará el nuevo método de cálculo, que seleccionará las 304 bases más altas dentro de un periodo de 308 meses; durante la transición se aplicará la fórmula más favorable entre las opciones previstas.
La edad de acceso y el porcentaje de la base reguladora se determinan con requisitos diferentes.
Edad ordinaria y porcentaje de la pensión
Desde el 1 de enero de 2027, la edad ordinaria de jubilación será de 65 años para quienes acrediten al menos 38 años y seis meses cotizados. Quienes no alcancen ese periodo tendrán, con carácter general, una edad ordinaria de 67 años. El cambio completa el calendario gradual de aumento de la edad de acceso.
La edad ordinaria no determina por sí sola el porcentaje de la base reguladora. Para alcanzar el 100 % en 2027 se exigirán 37 años cotizados, frente a los 36 años y seis meses requeridos en 2026. Por tanto, una persona puede cumplir la edad de acceso y percibir un porcentaje inferior al 100 %, según sus años cotizados.
La fórmula de cálculo que se aplicará en 2027
La elección entre métodos se realiza conforme al régimen transitorio y a las circunstancias de cada futura pensión.
En 2027, la nueva opción de cálculo tomará las bases de cotización correspondientes a los 308 meses anteriores al mes previo al hecho causante y seleccionará las 304 bases de mayor importe. Así, quedarán fuera las cuatro bases de menor cuantía de ese periodo. La fórmula tradicional, por su parte, toma como referencia las bases de los últimos 25 años, equivalentes a 300 meses.
Durante el periodo transitorio convivirán ambos métodos y la entidad gestora aplicará la opción que resulte más favorable para la futura persona pensionista, de acuerdo con el calendario previsto en la normativa. El resultado concreto depende del historial de cotizaciones de cada persona.
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