El autor Ignasi Castells Cuixart ha publicado la segunda edición de su obra «En clave de personas. Jefes más empáticos, empresas más humanas», un libro que analiza la dimensión humana en el entorno laboral. Publicada por Plataforma Editorial, la obra se articula en 79 microrrelatos que exploran diversas situaciones y comportamientos directivos habituales en las organizaciones actuales.
El libro examina dinámicas organizativas que afectan a la gestión de equipos y contrapone prácticas como el liderazgo autoritario, la microgestión y la falta de reconocimiento a valores como la empatía, la confianza y el respeto por la dignidad. La obra plantea la necesidad de revisar cómo se alcanzan los resultados en las empresas y cuestiona si la consecución de objetivos justifica determinados comportamientos hacia los empleados.
«No esperes el típico libro teórico. Es una declaración de principios: ágil, directa, real. Con ejemplos claros desde la gestión de Personas y mandos directivos que no te deja indiferente», afirma Sara Martín Suárez, responsable de RR. HH. en Lidera Soluciones.
A lo largo de sus más de 20 años de trayectoria profesional como formador de habilidades en el ámbito empresarial, Castells ha consolidado esta propuesta dirigida a quienes tienen responsabilidades de dirección. El autor sostiene que la autoridad debe medirse no solo por la capacidad de alcanzar metas, sino también por el trato dispensado a las personas. Asimismo, destaca la importancia de la escucha, el reconocimiento de las aportaciones y la coherencia en la actuación diaria.
En un contexto corporativo en el que la cultura de las organizaciones suele definirse mediante valores escritos, el libro propone trasladar esos conceptos a conductas concretas. Según plantea el autor, la cultura real de una empresa se manifiesta en lo que sus responsables hacen y permiten en el día a día. La obra interpela tanto a directivos como a empleados y les invita a reconocer actitudes cotidianas y a reflexionar sobre la coherencia entre el discurso sobre las personas y la práctica efectiva del trato profesional.
Esta segunda edición refuerza, según el planteamiento de la obra, la vigencia de la reflexión sobre la humanización empresarial y plantea una pregunta esencial para cualquier organización: qué sentido tiene situar a las personas en el centro de la estrategia si no se garantiza un trato acorde con esa premisa. Con esta nueva edición, el autor reafirma su enfoque sobre el liderazgo y las relaciones profesionales, y ofrece herramientas para identificar y corregir comportamientos que limitan el respeto y la dignidad en el trabajo.