ConceptoConcepto jurídico
Accidente de trabajo
En contexto
En España, el accidente de trabajo es una categoría jurídica de la Seguridad Social. Su definición general comprende la lesión corporal que una persona trabajadora por cuenta ajena sufre con ocasión o por consecuencia de su trabajo. La calificación puede alcanzar situaciones que ocurren fuera del centro o del horario habituales, pero depende de las reglas legales y de la conexión del hecho con el trabajo. La normativa también establece una presunción para lesiones ocurridas en tiempo y lugar de trabajo, contempla exclusiones y regula obligaciones de notificación e investigación. En prevención se analizan asimismo sucesos sin lesiones para identificar riesgos, aunque ese análisis no los convierte por sí solo en accidentes de trabajo a efectos legales.
Definición y vínculo laboral
En España, «accidente de trabajo» es una categoría jurídica de la Seguridad Social. Su definición parte de una lesión corporal sufrida por una persona trabajadora por cuenta ajena con ocasión o por consecuencia de su trabajo. Por tanto, que un percance ocurra en un entorno laboral no basta, por sí solo, para determinar su calificación: debe existir el vínculo previsto por la ley.
La ley contempla supuestos que pueden darse fuera del centro o del horario habituales, entre ellos determinados desplazamientos entre el domicilio y el trabajo, tareas encomendadas o realizadas en interés de la empresa, actos de salvamento relacionados con el trabajo y ciertas funciones sindicales. También establece una presunción para las lesiones ocurridas en tiempo y lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.
Supuestos y gestión
La calificación puede abarcar determinadas enfermedades relacionadas con el trabajo, el agravamiento de dolencias previas y ciertas complicaciones derivadas del proceso iniciado por el accidente. No debe confundirse con la enfermedad profesional, que se rige por su propio cuadro oficial.
Tras un daño para la salud relacionado con el trabajo, el empresario debe notificarlo por escrito a la autoridad laboral e investigar en los supuestos previstos. Para los accidentes muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores, la fuente oficial indica un plazo de notificación de 24 horas. La Inspección de Trabajo también tiene funciones de investigación.
Alcance y límites
La ley excluye los accidentes debidos a fuerza mayor ajena al trabajo, dolo o imprudencia temeraria de la persona accidentada. En cambio, la imprudencia profesional asociada a la confianza habitual en el trabajo no excluye por sí sola que el hecho sea calificado como accidente de trabajo.
En prevención se examinan también incidentes sin lesiones y sucesos con daños materiales, con el objetivo de detectar riesgos. Ese uso preventivo es distinto de la calificación jurídica: un suceso sin lesión corporal no reúne, por ese solo análisis, la definición legal de accidente de trabajo.
En la actualidad
